广东省，作为中国的经济大省，一直以来在人事管理方面积极探索创新，近年来，随着经济社会的发展，广东省人事开始往新的方向迈进，致力于优化人才结构，提升人才竞争力，为广东乃至全国的现代化建设提供有力的人才支撑。

广东省人事管理的新趋势

1、人才引进与培育并重

广东省在人事管理方面，始终坚持引进与培育相结合的原则，积极引进国内外优秀人才，打造高层次人才队伍；注重本土人才的培育，提升本土人才的综合素质，通过设立各类人才项目、奖学金、实训基地等，为人才成长提供良好环境。

2、深化人事制度改革

广东省在人事制度改革方面取得显著成效，通过推进公务员分类管理、完善事业单位人事制度等措施，优化人事管理机制，积极探索市场化选人用人机制，推动人才评价科学化、社会化，激发人才的创新活力。

3、优化人才结构

随着产业结构的升级，广东省对人才的需求也在发生变化，广东省在人事管理方面，注重优化人才结构，推动人才与产业深度融合，通过制定针对不同领域、不同层次的人才政策，引导人才向新兴产业、重点领域聚集。

广东省人事管理的新举措

1、打造人才高地

广东省致力于打造人才高地，吸引更多优秀人才前来发展，通过建设高水平大学、科研机构等，为人才提供优质的科研环境，加强与国内外高校、科研机构的合作，拓展人才引进的渠道。

2、加强人才培养力度

广东省注重人才培养的连续性、系统性，通过实施职业教育、继续教育等，提升本土人才的技能水平，鼓励企业参与人才培养，推动校企合作，实现人才培养与产业需求的无缝对接。

3、优化人才服务

为了营造良好的人才生态环境，广东省在人才服务方面下足功夫，通过完善人才公寓、子女教育、医疗保障等配套政策，解决人才的后顾之忧，加强人才信息化建设，提供便捷的人才服务，提升人才的归属感。

广东省人事管理的新成效

1、人才聚集效应显著

通过一系列举措的实施，广东省吸引了大量优秀人才前来发展，许多国内外知名企业和科研机构纷纷在广东省设立总部或分支机构，形成了良好的人才聚集效应。

2、创新能力显著提升

随着人才的聚集，广东省的创新能力也得到了显著提升，在科技创新、产业创新等方面取得了一系列重要成果，为广东省的经济社会发展提供了有力支撑。

3、经济发展新动能增强

优化人才结构，推动人才与产业深度融合，为广东省的经济发展注入了新动能，新兴产业、重点领域得到了快速发展，为广东省的经济转型升级提供了有力支撑。

广东省人事开始往新方向迈进，致力于优化人才结构，提升人才竞争力，通过引进与培育相结合、深化人事制度改革、优化人才服务等措施，广东省在人事管理方面取得了显著成效，广东省将继续加大人才工作的力度，为广东乃至全国的现代化建设提供有力的人才支撑。